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一次回家吃(chi)飯，看(kan)到父(fu)親逐漸衰老的身(shen)軀、滿臉(lian)的皺紋(wen)和(he)如孩子般開心的笑容，突然意識到，歲(sui)月的流逝，把(ba)父(fu)親的戾(li)氣也一并(bing)帶走了。 印象

在很多(duo)人的固有印象里，企業(ye)就是為(wei)了(le)盈利而生的，一個(ge)企業(ye)只有盈利了(le)，才能進一步發展下去(qu)，才能規(gui)模(mo)擴(kuo)大(da)，才能更好地發放獎(jiang)金福利留住人才

董事長(chang)月度特別(bie)獎(jiang)活動推行半年以來，以工作(zuo)實效為標準，突出了公司干(gan)事創業的(de)導向，在(zai)全公司范(fan)圍起到了鼓勵真抓實干(gan)、多(duo)勞多(duo)得的(de)作(zuo)用。根據

編者：2023年(nian)是集團(tuan)公(gong)司(si)充(chong)滿希望與(yu)挑戰、承上啟下改(gai)(gai)革的關(guan)鍵之年(nian)。在《2023年(nian)公(gong)司(si)改(gai)(gai)革方案補(bu)充(chong)意(yi)見》的指導下，各部門(men)緊跟公(gong)司(si)改(gai)(gai)革步伐和干

　　公司因為業(ye)務需要，通過(guo)層層選拔為我們部門招了(le)一(yi)名新(xin)同事——孫浩華(hua)。在三個月的試用期(qi)中(zhong)是雙向選擇，如何做好(hao)(hao)傳幫帶(dai)、培養(yang)好(hao)(hao)這位新(xin)同

不知不覺，來公司已三月有余，舒適的工作環(huan)境(jing)、熱心(xin)的同事、關(guan)懷備(bei)至的領(ling)導，讓(rang)我快速融入了豐華(hua)這(zhe)個大家庭。　　在實習這(zhe)段時間里，我逐步

千里之堤(di)潰(kui)于(yu)蟻穴，不要小瞧日常工作中的(de)細節問(wen)題，它雖不會(hui)讓一個門店(dian)即刻崩(beng)塌，但會(hui)讓其(qi)在不知(zhi)不覺中被(bei)慢(man)慢(man)侵(qin)蝕。所(suo)以日常經(jing)營(ying)管理中的(de)細

如何(he)做好團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)管(guan)理(li)　　 團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)管(guan)理(li)是(shi)打造高(gao)效團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)的關(guan)鍵，《豐(feng)華報(bao)》特邀四位板(ban)塊經理(li)對如何(he)做好團(tuan)(tuan)(tuan)隊(dui)管(guan)理(li)這一命題進行交(jiao)流分享(xiang)，并分兩期