什么樣的人適合帶入團隊
隨著社會分工越來越精細,個人單打獨斗的時代已經結束,團隊作戰顯得尤為重要。即使個人能力再突出,也不能與一個組織良好的團隊來比拼。那么,什么樣的人適合帶入團隊呢?
1、積極樂觀,心態陽光。如果一個人經常抱怨工作,抱怨工資,抱怨同事,除了散發負能量,一無是處。消極不能改變現實,只會讓你停滯不前,時間久了,同事也會漸漸遠離你。凡事要看主流,不能盯在個別的陰暗面。一個積極進取充滿正能量的團隊,才會有吸引力,才能形成凝聚力,才能有士氣,有戰斗力。一個士氣旺盛的團隊,無論在任何環境,遇到任何困難,都是無往而不勝的。
2、多溝通,多包容。同在一個公司、辦公室里工作,同事之間因知識、能力、經歷的不同,會存在某些差異,在對待和處理工作時會有不同的想法,每個人用自己的方式做事,有時難免產生矛盾沖突。溝通、包容是同事間融洽相處兩個重要因素。如果我們在實際工作中多做些溝通交流,多理解別人的苦衷,多設身處地為別人想一想,求同存異,善待對方的不足,這樣的話工作起來就會事半功倍。一個人際關系融洽的團隊,才能有較強的團隊作戰能力。
3、工作有責任心。個人的工作能力可以有差別,但一定不能缺少責任心。一個人不管從事什么崗位,能否做到最好,關鍵不在于學歷和智商的高低,而取決于他的工作態度,也就是責任心。工作就意味著責任,崗位就意味著任務,工作的底線就是盡職盡責,分內工作不必等人吩咐交待,就高效完成;分外工作,也要積極主動,勇于分擔。那些在工作上推三阻四、推諉扯皮的人,輸掉的是信任、人品,時間久了,勢必為團隊所排斥。
4、抗壓能力強且有耐性的人。發現問題,反映問題只是初級水平,想出辦法解決問題才是高級水平。在現有的水平條件下,積極為一個項目或存在問題尋求解決辦法,堅定不移地向既定目標努力,而不是一遇到壓力碰到困難就打退堂鼓,甚至全盤否決。
5、具有協作意識。一方面,是部門內部的合作。在團隊決策時積極提出自己的建議及理由,在個人意見被否決的情況下,尊重、認同組織決定并執行其相關決策,而不是消極對抗。另一方面,是部門之間的合作。作為公司大團隊中的一員,應該站在公司整體高度上考慮問題,不能忽視了部門間的協調合作,影響了整個團隊。協作永遠是使自己受益也讓別人受益,而只顧自己的人不會讓別人受益,自己也不會受益。只有懂得協作的人,才能明白協作對自己、別人乃至整個團隊的意義。一個放棄協作的人,也會被成功所放棄。 (總經理辦公室 田秀軍)