挑戰不可能
稻盛和夫的經營哲學中，感受最深的就是他挑戰自我，挑戰不可能的魄力和決心。他的公司在最初還沒有什么規模的時候，接的訂單就是超越自己當前能力的，只有在這樣的情況下，他們才能不斷挖掘自己的潛力，提高技術水平和制造能力，最終將不可能變為可能。
其實在我們日常的工作中，也應該有這樣的精神，要敢于去做自己不會或者不能完成的事情。在挑戰過程中，就會發現因為我們本來的無知，讓我們有更多需要學習和掌握的知識技能。為了完成這項任務，就會不斷探索學習，不知不覺中提升了自己。即使遇上了最壞的結果這件事情沒有做成，我們也會在過程中學到很多，分析失敗的原因，就會更加清楚地了解自己。
像平日里師父教導我的，永遠不要對自己說“不能”或者“我不行”，沒有什么是絕對不可能的。這樣只能在一開始就放棄了自己，也放棄了學習的機會。就像我以前從來沒有單獨主持過稍微大型的活動，正好“五四”青年節公司團總支組織歌詠比賽，想讓我擔任主持的工作，最初自己也有些膽怯，雖然不是什么大型晚會，但是自己剛來公司可能不會得到大部分人的認可，而且一個人主持基本上不允許有任何差錯，我怕自己撐不起整個場子，但是這又是一個鍛煉自己的好機會，我只能對自己說我能行，我一定能行。
回到家里跟老爸說這件事，老爸質疑我；網上跟同學聊這件事，他們也懷疑我，這更加激發了我的斗志。我請教老師，看了很多晚會的視頻，主要看主持人的開場和串詞，也根據節目單一遍遍修改主持詞。雖然最后上去的時候我還是有些緊張地顫音，但還是完整順利地完成這次小任務。相信如果以后有這樣的事情，我一定能應對自如，這也是一種突破和挑戰。
有時候公司安排寫的一些材料和稿件，是自己從來沒有涉及過的領域和話題，就會膽怯，就會想逃避。但是想到沒有什么不可能，就會去查資料或者采訪，了解這方面的知識，雖然有時候寫的東西比較膚淺，沒有深入到問題的核心，但是這一過程，還是了解了很多知識，在以后寫東西的時候不會一無所知。
公司強調“突破自我，敢作敢為，迎難而上”，這也是對稻盛和夫經營哲學中“挑戰不可能”最好的詮釋。我們要淪為才能的奴隸而不是主人，要讓能力來駕馭我們，當我們去駕馭能力的時候，只能說明我們的能力還不夠。希望每個人都能勇于挑戰不可能，以積極的心態和充滿正能量的姿態投入到工作和生活中，持續挑戰自己，超越自己，最終會形成自己的人格魅力。
(總經理辦公室 吳亞楠)
